Je hebt geen trainingen geselecteerd.
Leidinggeven
Richting en sturing geven aan een groep en de afzonderlijke groepsleden, als ook samenwerkingsverbanden tot stand brengen en handhaven teneinde een beoogd doel te realiseren.
- (ver)deelt verantwoordelijkheden met teamleden en creëert synergie;
- organiseert effectieve samenwerking binnen het team;
- creëert win-win-situaties binnen het team;
- organiseert besluitvorming zodanig, dat iedereen zijn bijdrage kan/moet leveren en er een goed draagvlak ontstaat;
- verdeelt verantwoordelijkheden tussen medewerkers en maakt duidelijk wat door wie gedaan moet worden;
- neutraliseert wrijving in het team tijdig en effectief;
- geeft de groepsleden individueel duidelijk aan wat er moet gebeuren, hoe, waarmee, wanneer en met wie.
- geeft de groepsleden individueel, opbouwende feedback op het functioneren en de bereikte resultaten;
- creëert ontwikkelingsruimte en leersituaties en uitdagingen voor medewerkers.
Onderstaande lesmodules vallen onder dit item:
| + | Werkoverleg voeren |
| + | Leidinggeven aan een ander |
| + | Leidinggeven aan jezelf |
| + | Delegeren |
| + | Luisteren, Samenvatten, Doorvragen (mond.comm) |
| + | Model communiceren, waarnemen en interpreteren |
| + | Beinvloeden van gedrag m.b.v de Roos van Leary |
| + | Beinvloeden van gedrag m.b.v. De Roos van Leary (gevorderden) |
| + | teamrol - Test je favoriete teamrol |
| + | Teamrol - Wat betekenen ze voor mijn team? |
| + | Functioneringsgesprekken voeren |
| + | Ontwikkelgesprekken voeren |
| + | Vergaderen - het BOB model |
| + | Kernkwaliteiten |
| + | Leerstijlen van Kolb |
| + | Loopbaan en carrière-ankers |
| + | Coachen - Wat is het? |
| + | Coachen op competenties |
Mijn trainingen
Geselecteerde trainingen