Je hebt geen trainingen geselecteerd.
-geeft specifieke en constructieve feedback.
-zoekt uit wat de sterke en zwakke punten in het presteren zijn.
-helpt medewerkers plannen te maken voor hun verdere ontwikkeling.
-geeft persoonlijke tips om prestaties te verbeteren.
-komt met praktijkvoorbeelden waaruit de medewerker het nodige kan leren.
-ondersteunt en bemoedigt
-schept situaties waarin men met vaardigheden kan oefenen.
-zoekt of ontwikkelt nieuwe opleidingsmogelijkheden voor het team.
+ | Personeelscyclus |
+ | Competentie Management als stuurmiddel |
+ | Luisteren, Samenvatten, Doorvragen (mond.comm) |
+ | Model communiceren, waarnemen en interpreteren |
+ | Rationeel Emotieve Training - de basis |
+ | Gesprekvaardigheden |
+ | Non verbaal Communiceren |
+ | Coachen van medewerkers - vormen |
+ | Coachen - Wat is het? |
+ | Coachen op competenties |