Coachen (van medewerkers)

Medewerkers tot (top)prestaties brengen door stelselmatig terug te koppelen, samen met hen oorzaken van successen en falen na te gaan, mogelijkheden tot verbetering te onderzoeken en verder aanwijzingen te geven en oefeningen aan te bieden.

-geeft specifieke en constructieve feedback.

-zoekt uit wat de sterke en zwakke punten in het presteren zijn.

-helpt medewerkers plannen te maken voor hun verdere ontwikkeling.

-geeft persoonlijke tips om prestaties te verbeteren.

-komt met praktijkvoorbeelden waaruit de medewerker het nodige kan leren.

-ondersteunt en bemoedigt

-schept situaties waarin men met vaardigheden kan oefenen.

-zoekt of ontwikkelt nieuwe opleidingsmogelijkheden voor het team.

Onderstaande lesmodules vallen onder dit item:

+	Personeelscyclus

+	Competentie Management als stuurmiddel

+	Luisteren, Samenvatten, Doorvragen (mond.comm)

+	Model communiceren, waarnemen en interpreteren

+	Rationeel Emotieve Training - de basis

+	Gesprekvaardigheden

+	Non verbaal Communiceren

+	Coachen van medewerkers - vormen

+	Coachen - Wat is het?

+	Coachen op competenties