Je hebt geen trainingen geselecteerd.
Groepsgericht leiderschap
Richting en sturing geven aan een afdeling, team, werk - of projectgroep.
-nodigt teamleden uit om inbreng te geven.
-markeert bereikte successen van het team.
-motiveert en inspireert de gezamenlijke medewerkers.
-toont erkenning en waardering voor prestaties van het team.
-komt op voor de behoeften van het team.
-bewaakt de effectiviteit van het team.
-maakt duidelijk wat van het team verwacht wordt.
-zorgt voor duidelijkheid van het te bereiken resultaat en van ieders rol.
-geeft helder aan waar men het wel of niet over eens is.
-betrekt teamleden bij het gezamenlijk oplossen van knelpunten.
-verstrekt de saamhorigheid en bevordert teamgeest.
-laat groepsleden met elkaar problemen oplossen.
-organiseert activiteiten om het groepsfunctioneren te verbeteren.
-neemt de leiding
-houdt de groep in het spoor en bewaakt de voortgang.
Onderstaande lesmodules vallen onder dit item:
| + | Werkoverleg voeren |
| + | Personeelscyclus |
| + | Leidinggeven aan een ander |
| + | Leidinggeven aan jezelf |
| + | Leidinggeven aan een team |
| + | Delegeren |
| + | Competentie Management als stuurmiddel |
| + | Performance Management |
| + | Luisteren, Samenvatten, Doorvragen (mond.comm) |
| + | Model communiceren, waarnemen en interpreteren |
| + | Beinvloeden van gedrag m.b.v de Roos van Leary |
| + | teamrol - Test je favoriete teamrol |
| + | Teamrol - Wat betekenen ze voor mijn team? |
| + | Rationeel Emotieve Training - de basis |
| + | Functioneringsgesprekken voeren |
| + | Ontwikkelgesprekken voeren |
| + | Conflicthantering - Omgaan met tegengestelde belangen |
| + | Feedback geven en ontvangen |
| + | Non verbaal Communiceren |
| + | Coachen op competenties |
| + | Teamspel |
| + | Kernkwaliteiten - de verdieping |
Mijn trainingen
Geselecteerde trainingen