Je hebt geen trainingen geselecteerd.
Individugericht leiderschap
Richting en sturing geven aan een medewerker in het kader van diens taakvervulling.
-geeft heldere aanwijzingen of instructies.
-zegt "nee" wanneer nodig.
-geeft grenzen aan met consequenties.
-verlangt prestaties.
-motiveert tot goede prestaties.
-betrekt medewerkers in het vormgeven aan de functie.
-inspireert medewerkers om energie en moed op te brengen.
-stelt aan de orde dat prestatie of gedrag niet voldoet.
-bevordert zelfstandigheid en zelfvertrouwen.
-geeft feedback op het juiste moment.
Onderstaande lesmodules vallen onder dit item:
| + | Leidinggeven aan een ander |
| + | Leidinggeven aan jezelf |
| + | Performance Management |
| + | Luisteren, Samenvatten, Doorvragen (mond.comm) |
| + | Model communiceren, waarnemen en interpreteren |
| + | Beinvloeden van gedrag m.b.v de Roos van Leary |
| + | Beinvloeden van gedrag m.b.v. De Roos van Leary (gevorderden) |
| + | Veranderen - Wat maakt het zo moeilijk? |
| + | Ontwikkelgesprekken voeren |
| + | Kernkwaliteiten |
| + | Leerstijlen van Kolb |
| + | Conflicthantering - Omgaan met tegengestelde belangen |
| + | Feedback geven en ontvangen |
| + | Praktisch oplossen van een praktijk vraag -inlooptraining |
| + | Coachen - Wat is het? |
| + | Coachen op competenties |
| + | Kernkwaliteiten - de verdieping |
Mijn trainingen
Geselecteerde trainingen